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お勧め助成金情報（平成14年10月現在） |
| 情報提供：福島社会保険労務士事務所 |
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最近詐欺事件がニュースになり、すっかりお馴染みになりました《助成金》ですが、非常にたくさんの種類があって、中小企業や個人事業主でも利用できるものには限りがあります。
ここで、平成14年10月現在、中小企業でも受給の可能性が高い助成金をご紹介しましょう。
今 助成金をもらえるかもしれないポイントは５つ！
- 高齢の労働者を雇用している
- 小学校入学前の幼児がいる従業員を雇用している
- 30歳未満の若い労働者を雇入れようとしてる
- 新たに労働者を雇入れようとしている
- 新規事業を始めようとしている
いずれか１つでも「ＹＥＳ」があれば、あなたにもチャンスがあります！
以下に主な助成金の特長を上げておきますが、詳しくは詳細情報にてご確認ください。
なお、御社が助成金を支給される可能性を無料診断しています。
上記の５つのポイントに心当たりのある方は、ぜひ一度チャレンジしてみてください。（広島地区限定とさせていただきます）
⇒ 助成金可能性診断へ
以下の詳細情報のPDFファイルをご覧頂くには、adobe社のアクロバットリーダーが必要です。
下記のホームページから無料でダウンロードできます。
１：継続雇用定着促進助成金
- 俗に「定年延長」と言われ、60歳以上の従業員を継続雇用しながら、定年を従来の60歳 ⇒ 65歳に変更される事業者に支給される助成金です。
２：育児両立支援奨励金・看護休暇制度導入奨励金
- 小学校入学前の子供を抱える従業員のために、育児と仕事の両立や、子供の看護休暇等を取れるよう制度を導入した事業者に支給される助成金です。
３：若年者安定雇用促進奨励金
- ハローワークが推薦・紹介する30歳未満の求職者を「トライアル雇用」という制度を利用して（最長3ヶ月間）試験採用＆教育訓練される事業者に支給される助成金です。
４・５：中小企業高度人材確保助成金
緊急雇用創出特別奨励金
新規・成長分野雇用創出特別奨励金
中小企業雇用創出人材確保助成金
- 新たに従業員を雇用される場合、事業と求職者の状況によって、様々な助成金が適用される可能性があります。
- 事業状況では、創業や異業種進出される場合、求職者については、リストラや倒産等で失業してしまった中高齢者方を雇用する場合については助成金が支給される可能性が高いので、ぜひ一度ご確認ください。
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